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SUMMARY:Work and family: how to reconcile without discrimination...
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CATEGORIES:Conferences - Seminars
DESCRIPTION:\n	Comment s’assurer que l’arrivée d’un enfant ne signi
 fie pas la fin d’une carrière professionnelle?\n	Comment protéger des 
 préjugés et des discriminations les personnes ayant des responsabilités
  familiales?\n	Comment garantir un retour en emploi après un arrêt de tr
 avail pour causes familiales ou de maladie?  \n\n\nTo address these issue
 s\, the round table will be composed of professionals in human resources m
 anagement and diversity/inclusion services for major companies in Geneva.\
 n\nPANEL\nMonia Djeffal | Responsable Ressources humaines | Losinger Maraz
 zi SA\nColette Fry | Directrice | Bureau de promotion de l'égalité et de
  prévention des violences\, Genève\nFlorence Lapertot | Chargée de miss
 ion | Aract Bourgogne Franche-Comté\nClaudia Rucci | Chargée égalité e
 t diversité | Ville de Genève\nPatricia Solioz Mathys | Directrice exéc
 utive | Smart City\, SIG\nSandra Zurbuchen Eichenberger | Directrice adjoi
 nte | UND\n \nModération\nBrigitte Mantilleri\, directrice du Service é
 galité\, Université de Genève\nKlea Faniko\, chargée de projet au Serv
 ice égalité et chargée de cours\, Université de Genève\n\nCette table
  ronde a lieu dans le cadre du Projet Interrégional Laboratoire de l’Eg
 alité (PILE)\, en lien avec la plateforme de bonnes pratiques Egalité: A
 u Travail! ainsi que l’école d’été Prejudice\, Discrimination and t
 he Diversity Challenge.
LOCATION:UNIMAIL –MR170
STATUS:CONFIRMED
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