Donner et recevoir du feedback constructif

En manageant ou en interagissant avec les gens, donner du feedback est la meilleure façon de boucler sur notre communication en décrivant ce qui s'est bien passé ou ce qui devrait être fait différemment. Cela permettra à toutes et tous de donner et de recevoir librement du feedback pour reproduire ou corriger ce qui a été fait et ainsi célébrer et continuer à améliorer la performance et l’efficacité. Finalement, en prenant l'habitude de donner du feedback, les employées et employés ainsi que les managers développeront une habitude qui se transformera en une culture de feedback partagé.